Obveze poslodavca iz područja zaštite na radu i zaštite od požara

I nama u web IT-u stalo je do toga da izbjegnete plaćanje visokih kazni te vam donosimo uputite o tome koje su točno dužnosti i obveze poslodavca iz područja zaštite na radu i zaštite od požara, koje dokumente i dokaze o poduzetim obvezama treba ishoditi, te obveze koje treba trajno izvršavati bez obzira na to kojom se djelatnošću bavite.

Odredbe Zakona o zaštiti na radu odnose se na poslodavce. Poslodavac je svaka fizička ili pravna osoba koja zapošljava jednog ili više radnika, te je kao takav u skladu s općim propisima radnog zakonodavstva odgovoran za osiguranje uvjeta za rad radnika na siguran način. Odredbe zakona o zaštiti na radu ne odnose se jedino na pripadnike oružanih snaga i redarstvene službe uključene u održavanje javnog reda i sigurnosti te na kućne pomoćnice.

Kako bi osigurao provođenje Zakona i drugih propisa iz područja zaštite na radu, poslodavac sa svojim ovlaštenicima mora provoditi određene mjere. Kratko ćemo vas uputiti u to koje je sve obveze poslodavac dužan voditi.

U cilju unaprjeđenja zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, svaka tvrtka ili obrt prvenstveno mora izraditi ili posjedovati procjenu opasnosti radnih mjesta. Procjena opasnosti se radi kako bi se identificirale opasnosti koje prijete na radnim mjestima, ona se mora revidirati svake dvije godine ili izvanredno u slučaju nezgode na radu, promjene djelatnosti ili ako tako naloži inspektor. Ako poslodavac ne izradi pisanu procjenu opasnosti kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 10.000 do 40.000 kuna.

Procjena opasnosti je obavezna i za sva radna mjesta s računalom, a to je svako radno mjesto gdje radnik 4 ili više sati tijekom radnog dana provodi za računalom. Procjenu opasnosti također potrebno je revidirati svake dvije godine.